Курсы «Менеджер по персоналу», Екатеринбург

Срок обучения 1,5-2 месяца. Преподаватели – практики. В программе: трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, архивное хранение документов, управление персоналом, 1С:Управление персоналом. Слушатели обеспечиваются методическими материалами, авторскими учебными пособиями, в т.ч. в электронном виде. По окончании курсов выдаётся свидетельство. Программа: Раздел 1. Трудовое законодательство 1.1. Трудовой договор, порядок оформления на работу, персональные данные работника 1.2. Рабочее время, время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок 1.3. Материальная ответственность работодателя и работника 1.4. Аттестация работников 1.5. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 1.6. Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства Раздел 2. Кадровое делопроизводство 2.1. Государственные стандарты, предъявляемые к оформлению организационно-распорядительных документов 2.2. Требования к бланкам организационно-распорядительных документов, их учету, оформлению 2.3. Организационные документы в кадровой службе 2.4. Распорядительные документы в кадровой службе 2.5. Информационно-справочные документы в кадровой службе 2.6. Учетные документы 2.7. Поощрение работников. Дисциплинарные взыскания 2.8. Аттестация работников 2.9. Организационная работа с документами Раздел 3. Архивное хранение документов 3.1. Нормативно-методические документы, регламентирующие документационное обеспечение управления и архивное хранение документов 3.2. Организация документооборота и подготовка документов к архивному хранению документов 3.3. Организация работы архива 3.4. Подготовка и передача документов из архива организации на государственное хранение. Передача архивных документов при ликвидации и реорганизации учреждений и предприятий. Раздел 4. Управление персоналом 4.1. Мотивация в работе с персоналом 4.2. Кадровое планирование 4.3. Система подбора кадров. Критерии и методы оценки персонала. Адаптация персонала 4.4. Аттестация персонала 4.5. Методы индивидуальной и групповой работы с персоналом 4.6. Система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала 4.7. Планирование и развитие карьеры 4.8. Конфликты в организации и методы его разрешения Раздел 5. 1С:Управление персоналом 5.1. Введение: - Настройка пользователей конфигурации. Ввод начальных данных. Настройка параметров учета - Структура предприятия в интересах управленческого учета и регламентированного учета - Ответственные лица организации - Заполнение справочников кадровой информации - Воинский и персонифицированный учет 5.2. Кадровый учёт: - Формирование штатного расписания организации - Прием на работу в организациюформление трудовых договоров и прием на работу - Кадровое перемещение работников - Прием на работу по внутреннему совместительству - Регистрация отсутствия работника на рабочем местеВозврат на работу - Увольнение работников - Планирование отпусков в регламентированном учете 5.3. Управленческий учёт: - Управление персоналом предприятия. Кадровый план предприятия - Набор персонала. Работа с кандидатами - Учет кадров предприятия - Схемы мотивации работников. - Прием на работу. Кадровое перемещение. Регистрация отсутствия работника на рабочем месте. Возврат на работу. - Увольнение работников - Отчеты по кадрам - Планирование занятости персонала - Планирование отпусков - Аттестация. Оценка персонала по компетенциям.